FOCUS Business a Kununu řekli – děkujeme celému týmu xalution! Podruhé za sebou jsme byli zařazeni do žebříčku FOCUS Business Ranking „Top Employer Medium-Sized Enterprises“. Proč tomu tak je a co z toho mají naši zákazníci?

„Takto je práce zábavná a šťastná!“, „Pracuje se zde soudržností“: Toto jsou jen dva příklady prohlášení zaměstnanců týmu xalution. Vy a mnoho dalších, jste nám dali celkem 4,9 z 5 hodnotících hvězdiček „Top Employer 2021“.

Stručný přehled podnikového žebříčku FOCUS „Nejlepší střední zaměstnavatelé“

• Roční hodnocení provedené počtvrté v roce 2020
• Iniciátory jsou časopis FOCUS Business a internetová platforma kununu.com
• Letos bylo prověřeno 950 000 společností
• Základem je analýza přibližně čtyř milionů komentářů a hodnocení zaměstnanců na profilech společností a portálů, jako je Kununu platforma pro hodnocení zaměstnavatelů

Žádný snímek

„Jsem velmi rád, že dobrá pracovní atmosféra u nás není momentkou, ale trvalým stavem, z něhož máme všichni užitek,“ říká generální ředitel společnosti xalution Tobias Endl.

„To neznamená jen harmonický a uvolněný způsob jednání mezi sebou.“ Ale také, že se snažíme vidět silné stránky každého zaměstnance a dále je rozvíjet. V případě potřeby i tím, že mu vytvoří novou odbornou oblast. Každý se cítí oceněn a motivován. A to také směřuje k našim zákazníkům “.

Tři faktory úspěchu pro spokojený tým

„Způsob, jakým jsou zaměstnanci řízeni ve společnosti xalution, se vyznačuje jak uznáním, tak silným týmovým duchem a kolegialitou,“ potvrzuje Julianna Kiss, která je odpovědná za marketing ve společnosti xalution. „Výsledky jsou zde dosaženy mnohem rychleji než jinde, protože každý podporuje každého.“

Potvrzuje, že tým xalution má výraznou mentalitu mušketýrů, a uvádí tři faktory úspěchu pro vynikající výsledek hodnocení:

• Respekt – oceňuje se každá oblast kompetencí a každý úkol je zaměřený na cíl a řešení
• Poctivost – otevřená komunikace s každým zaměstnancem a zákazníkem, s ohledem na soukromý život
• Spravedlnost – základní sociální přístup a vzájemné porozumění posilují důvěru všech zúčastněných

zákazníci xalution těží z vysoké spokojenosti zaměstnanců – prostřednictvím

• rychlejší a často inovativnější řešení
• neustálé kontaktní osoby a tedy také
• velké a bohaté zkušenosti – napříč odděleními a dokonce napříč průmyslovými odvětvími, protože každý zaměstnanec může do každého projektu přispět svým know-how.

„Snažíme se jednat podle konceptu Nové práce“

Říká Tobias Endl a shrnuje: „Proto se zde všichni manažeři vidí v roli sparingpartnerů a iniciátorů našich zaměstnanců. Například jako výkonný ředitel přebírám roli kormidelníka, který dohlíží a nastavuje směr a koordinuje spolupráci. Jsme také rádi, že můžeme spolupracovat s pružnými a flexibilními týmy, které lze sestavit podle potřeb zákazníka nebo fáze projektu. “