FOCUS Business und Kununu haben gesprochen – und wir sagen ein großes Dankeschön an das gesamte xalution-Team! Zum zweiten Mal in Folge wurden wir in das FOCUS Business Ranking „Top Arbeitgeber Mittelstand“ aufgenommen. Warum das so ist und was unsere Kunden davon haben? Weiterlesen!

„So macht Arbeit Spaß und glücklich!“, „Hier wird Zusammenhalt und Austausch gelebt“: Das sind nur zwei Beispiele für Mitarbeiter-Statements aus dem xalution-Team. Sie und viele weitere sowie hundertprozentige Weiterempfehlungsrate haben uns insgesamt 4,9 von 5 Bewertungssternen beschert – und belegen schwarz auf weiß, was einen „Top Arbeitgeber Mittelstand 2021“ auszeichnet.

Das FOCUS Business Ranking „Top Arbeitgeber Mittelstand“ im Kurzüberblick

• Jährliches Ranking, 2020 zum vierten Mal durchgeführt
• Initiatoren sind das Magazin FOCUS Business und die Internetplattform kununu.com
• 950.000 Unternehmen wurden in diesem Jahr untersucht
• Grundlage ist eine Analyse von rund vier Millionen Kommentaren und Bewertungen von Arbeitnehmern auf Unternehmensprofilen und Portalen wie der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu

Keine Momentaufnahme

„Ich freue mich sehr darüber, dass das gute Arbeitsklima bei uns keine Momentaufnahme ist, sondern ein Dauerzustand, von dem wir alle profitieren“ sagt dazu xalution Geschäftsführer Tobias Endl.

„Damit ist aber nicht nur ein harmonischer und entspannter Umgang miteinander gemeint. Sondern auch, dass wir versuchen, die Stärken eines jeden Mitarbeiters zu sehen und weiterzuentwickeln. Gegebenenfalls sogar dadurch, dass wir für ihn ein eigenes neues Kompetenzfeld schaffen. So fühlt sich jeder wertgeschätzt und motiviert. Und das kommt auch bei unseren Kunden an“.

Drei Erfolgsfaktoren für ein zufriedenes Team

„Die Art, wie bei xalution Mitarbeiter geführt werden, ist von Anerkennung sowie einem starken Teamgeist und Kollegialität geprägt“, bestätigt Julianna Kiss, zuständig für das Marketing bei xalution. „Ergebnisse werden hier deutlich schneller als anderswo erzielt, weil jeder jeden unterstützt“.

Sie bescheinigt dem xalution Team eine ausgeprägte Musketier-Mentalität und umreißt gleich drei Erfolgsfaktoren für das hervorragende Bewertungsergebnis:

  • Respekt – jedes Kompetenzfeld und jedes Alter wird wertgeschätzt, jede Aufgabe ziel- und lösungsorientiert angegangen
  • Ehrlichkeit – offene Kommunikation zu jedem Mitarbeiter und jedem Kunden, Rücksichtnahme auf Privatleben und Spezifika
  • Fairness – Familiäre Zusammenarbeit, eine soziale Grundhaltung und gegenseitiges Verständnis stärkt das Vertrauen aller Beteiligten

xalution-Kunden profitieren von hoher Mitarbeiterzufriedenheit – durch

  • schnellere und oftmals innovativere Lösungsansätze
  • beständige Ansprechpartner und damit auch
  • einen großen, gewachsenen Erfahrungsschatz – Abteilungs- und sogar Branchenübergreifend, weil jeder Mitarbeiter sein Knowhow in jedes Projekt einbringen kann.

„Wir versuchen nach dem New Work Konzept zu handeln“

Sagt Tobias Endl und fasst zusammen: „Deshalb sehen sich alle Führungskräfte bei uns in der Rolle des Sparringspartners und Impulsgebers für unsere Mitarbeiter. So übernehme beispielsweise ich als Geschäftsführer die Rolle des Steuermanns, der den Kurs im Blick behält und vorgibt sowie die Zusammenarbeit koordiniert. Gerne auch mit fluiden, flexiblen Teams, die je nach Kundenbedürfnissen oder Projektphase neu zusammengestellt werden können“.

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