{"id":5131,"date":"2020-11-19T15:05:13","date_gmt":"2020-11-19T14:05:13","guid":{"rendered":"http:\/\/xalution.reingold.media\/?p=5131"},"modified":"2025-08-11T18:35:28","modified_gmt":"2025-08-11T16:35:28","slug":"xalution-erneut-deutschlands-top-arbeitgeber-mittelstand","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.xalution.com\/de\/2020\/11\/19\/xalution-erneut-deutschlands-top-arbeitgeber-mittelstand\/","title":{"rendered":"xalution erneut Deutschlands Top-Arbeitgeber Mittelstand"},"content":{"rendered":"

FOCUS Business und Kununu haben gesprochen \u2013 und wir sagen ein gro\u00dfes Dankesch\u00f6n an das gesamte xalution-Team! Zum zweiten Mal in Folge wurden wir in das FOCUS Business Ranking \u201eTop Arbeitgeber Mittelstand\u201c aufgenommen. Warum das so ist und was unsere Kunden davon haben? Weiterlesen!<\/strong><\/p>\n

\u201eSo macht Arbeit Spa\u00df und gl\u00fccklich!\u201c, \u201eHier wird Zusammenhalt und Austausch gelebt\u201c: Das sind nur zwei Beispiele f\u00fcr Mitarbeiter-Statements aus dem xalution-Team. Sie und viele weitere sowie hundertprozentige Weiterempfehlungsrate haben uns insgesamt 4,9 von 5 Bewertungssternen beschert \u2013 und belegen schwarz auf wei\u00df, was einen \u201eTop Arbeitgeber Mittelstand 2021\u201c auszeichnet.<\/p>\n

Das FOCUS Business Ranking \u201eTop Arbeitgeber Mittelstand\u201c im Kurz\u00fcberblick<\/strong><\/h4>\n

\u2022 J\u00e4hrliches Ranking, 2020 zum vierten Mal durchgef\u00fchrt
\n\u2022 Initiatoren sind das Magazin FOCUS Business und die Internetplattform kununu.com
\n\u2022 950.000 Unternehmen wurden in diesem Jahr untersucht
\n\u2022 Grundlage ist eine Analyse von rund vier Millionen Kommentaren und Bewertungen von Arbeitnehmern auf Unternehmensprofilen und Portalen wie der Arbeitgeber-Bewertungsplattform Kununu<\/p>\n

Keine Momentaufnahme<\/strong><\/h4>\n

\u201eIch freue mich sehr dar\u00fcber, dass das gute Arbeitsklima bei uns keine Momentaufnahme ist, sondern ein Dauerzustand, von dem wir alle profitieren\u201c sagt dazu xalution Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer Tobias Endl.<\/p>\n

\u201eDamit ist aber nicht nur ein harmonischer und entspannter Umgang miteinander gemeint. Sondern auch, dass wir versuchen, die St\u00e4rken eines jeden Mitarbeiters zu sehen und weiterzuentwickeln. Gegebenenfalls sogar dadurch, dass wir f\u00fcr ihn ein eigenes neues Kompetenzfeld schaffen. So f\u00fchlt sich jeder wertgesch\u00e4tzt und motiviert. Und das kommt auch bei unseren Kunden an\u201c.<\/p>\n

Drei Erfolgsfaktoren f\u00fcr ein zufriedenes Team<\/strong><\/h4>\n

\u201eDie Art, wie bei xalution Mitarbeiter gef\u00fchrt werden, ist von Anerkennung sowie einem starken Teamgeist und Kollegialit\u00e4t gepr\u00e4gt\u201c, best\u00e4tigt Julianna Kiss, zust\u00e4ndig f\u00fcr das Marketing bei xalution. \u201eErgebnisse werden hier deutlich schneller als anderswo erzielt, weil jeder jeden unterst\u00fctzt\u201c.<\/p>\n

Sie bescheinigt dem xalution Team eine ausgepr\u00e4gte Musketier-Mentalit\u00e4t und umrei\u00dft gleich drei Erfolgsfaktoren f\u00fcr das hervorragende Bewertungsergebnis:<\/p>\n

    \n
  • Respekt\u00a0<\/strong>\u2013 jedes Kompetenzfeld und jedes Alter wird wertgesch\u00e4tzt, jede Aufgabe ziel- und l\u00f6sungsorientiert angegangen<\/li>\n
  • Ehrlichkeit<\/strong>\u00a0\u2013 offene Kommunikation zu jedem Mitarbeiter und jedem Kunden, R\u00fccksichtnahme auf Privatleben und Spezifika<\/li>\n
  • Fairness\u00a0<\/strong>\u2013 Famili\u00e4re Zusammenarbeit, eine soziale Grundhaltung und gegenseitiges Verst\u00e4ndnis st\u00e4rkt das Vertrauen aller Beteiligten<\/li>\n<\/ul>\n

    xalution-Kunden profitieren von hoher Mitarbeiterzufriedenheit \u2013 durch<\/strong><\/p>\n

      \n
    • schnellere und oftmals innovativere L\u00f6sungsans\u00e4tze<\/li>\n
    • best\u00e4ndige Ansprechpartner und damit auch<\/li>\n
    • einen gro\u00dfen, gewachsenen Erfahrungsschatz \u2013 Abteilungs- und sogar Branchen\u00fcbergreifend, weil jeder Mitarbeiter sein Knowhow in jedes Projekt einbringen kann.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u201eWir versuchen nach dem New Work Konzept zu handeln\u201c<\/h4>\n

      Sagt Tobias Endl und fasst zusammen: \u201eDeshalb sehen sich alle F\u00fchrungskr\u00e4fte bei uns in der Rolle des Sparringspartners und Impulsgebers f\u00fcr unsere Mitarbeiter. So \u00fcbernehme beispielsweise ich als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer die Rolle des Steuermanns, der den Kurs im Blick beh\u00e4lt und vorgibt sowie die Zusammenarbeit koordiniert. Gerne auch mit fluiden, flexiblen Teams, die je nach Kundenbed\u00fcrfnissen oder Projektphase neu zusammengestellt werden k\u00f6nnen\u201c.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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